Chaque année, des tendances émergent et d’autres disparaissent : Réseaux sociaux, marketing, habitudes des consommateurs et de communication… nous vivons dans une société qui change rapidement.
En termes de recrutement, les choses ne sont pas si différentes, bien que le rythme soit probablement moins intense que dans d’autres fonctions.
Toutefois, il est important pour les recruteurs d’en apprendre davantage sur les tendances futures en matière de recrutement afin d’adapter leur discours, leurs stratégies et leurs approches. Pour découvrir ce qui nous attend en 2022, voici les tendances à surveiller de près;
La grande démission à cause du covid 19:
Il semble évident que la pandémie du Covid-19 a provoqué de profondes ruptures dans le rapport que les employés entretiennent avec le travail, dont certaines sont définitives. Si cette tendance a débuté aux États-Unis, il n’est pas exclu qu’elle se propage dans d’autres régions du monde.
Se différencier avec des avantages réels:
Pour se démarquer, il faut innover, mais n’oubliez pas que ce ne sont pas seulement les avantages offerts qui comptent, mais aussi le sens qu’on y trouve, leur alignement avec les valeurs de l’entreprise et l’équilibre avec la mission proposée et les conditions dans lesquelles l’accomplir.
Des collaborateurs intergénérationnels: Les attentes et les façons de faire varient d’une génération à l’autre. En 2022, on s’oriente vers l’inclusion intergénérationnelle, pour ce faire, il est essentiel de faire travailler les collaborateurs de façon multidisciplinaire afin de combiner les connaissances et les aspirations et investir sur les soft skills dans le but de fournir une formation qui permet de mettre d’insister sur l’importance de l’apprentissage et de la diffusion.
